建材家居业忙“招兵买马”备战新一年

　　建材家居企业年后开门迎来一片好景象，但是人手不够的问题，却急坏了部分急着送货安装的商家和业主。问题年年困扰着家居企业，尤其是技术性工人的流失，更让一些生产型企业担心“传统工艺说不定哪天就绝迹了”。　

　　企业招兵买马备战新一年 

　　近日走访厦门的家居商圈，笔者发现最显眼的不是促销信息，而是“招聘广告”。从厦门的建材一条街———台湾街上的各家独立门店，到新景建材城、江头建材市场等建材聚集地，招聘广告占据了门口或者玻璃窗的位置。 

　　招聘资料显示，招聘职位几乎囊括家居行业的各个岗位，设计师、市场营销人员、施工工人……冠珠卫浴负责人林先生指出，年后有些企业因为扩大规模增加人手，而有的企业因为人员流动不得不赶紧“补缺”。记者现场也看到，部分门店的小妹已经换了新人，原来熟悉的面孔却出现在了另外的门店。 

　　各装饰公司工作人员也表示，节后不久春季的装修热潮已经开始涌动。每天前来公司咨询、下订单的顾客逐日上升，可以预见今年春季的装修热即将拉开帷幕。为了更好地把握机会，装饰公司都在招兵买马，以保证有充足的人手服务装修业主。 

　　虽说每年开春，家居企业都会遇到“招人难”问题，但是以往一个职位能吸引好多人前来应聘。然而今年情况却不乐观。据一位地板经销商陈先生表示，受地产低迷的大环境影响，部分销售人员认为今年家居行业将迎来“寒冬”，因此趁机会改投其他行业。 

　　这也造成了有经验的人才更为稀缺的困境。建材的销售需要一定的专业知识，无论是熟悉产品，还是了解安装，新人的培训都无法一蹴而就。同时新人的培训成本高，也是不少企业不愿意招新人的原因。

　　对此，英诺华业装饰设计工程有限公司总经理陈峰也指出，优秀的人才能推动企业发展，但目前来应聘设计师的人员中，大部分欠缺经验，企业对此选择比较谨慎。 

　　不过，今年却有一个群体的人员特别受欢迎。一些从外贸型家居企业跳槽的人员，因为了解行业，熟悉产品，稍加培训即能上岗，因此颇受企业青睐。 

　　新人培训不易有经验吃香 

　　企业自主培训应对人员流动 

　　对于代理商型企业而言，销售人员的流动性会造成暂时的困扰，而对于传统家具的生产企业而言，技术工人的缺失，却是一个硬伤。 

　　高骏红木副总经理黄山对此感慨颇深，担心传统手艺绝迹的他表示市场遍寻不见家具设计师，熟悉传统家具榫卯结构的师傅也寥寥无几。对此，黄山认为，要解决人才问题，自主培训是关键。 

　　这一“心得”适用于任何企业。只有自主培训，才能让员工更深入了解企业的理念和产品，与企业建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。