专业化设计是陶瓷企业发展的关键因素

     中国投资咨询网讯 经过近20年的发展，没有专业设计人才的中小陶瓷企业遭遇发展“瓶颈”。而散落民间的大师们，苦于没有一个平台，将自己的设计成果实现转化，出现了人才供需的对立矛盾。

　　为化解这对矛盾，淄博市陶瓷行业协会提出了“陶瓷设计事务所”的概念。未来，淄博将成立第三方专业设计机构来刺激市场。此举对整个国内陶瓷行业及其他产业都有着很强的借鉴意义。
　　
　　近年来，随着中小陶瓷企业 快速发展，普遍解决“温饱问题”。“做品牌”、“提高产品附加值”的诉求让中小陶瓷企业表现出前所未有的“渴望”。但发展过程中，企业尤其是中小企业碰到了一个“瓶颈”，那就是缺少人才尤其是设计人才。没有人才做智力支撑，仅凭生产“大路货”远不能满足发展需求。据了解，出现这种情况也并非偶然。上世纪90年代前后，一批大型陶瓷国企先后改制或破产，依附于大型企业的专职设计人才也散落民间。除少数骨干企业保留了自己设计团队外，大多数企业都选择了“轻装上阵”。但是经过20年左右的发展，中小企业同质化竞争弊端凸显。与此同时，淄博的陶瓷骨干企业如华光陶瓷 、硅苑科技等企业却依靠产品的不断更新和工艺的提升，产品附加值和文化内涵越来越高，近年来走上了发展快车道。

    华光陶瓷

    脱离了老国企的陶瓷艺人们，20多年间经历了太多“磨难”。他们或为中小企业打工，或者改行。同时，因为长期缺少一个创作交流的平台，他们的思维模式也逐渐成为定式，缺少创造力。而新毕业的陶瓷设计学生因为陶瓷企业的不景气，与这个行业渐行渐远。这样就出现了人才供给与需求的两大“对立矛盾”。

　对此，淄博市陶瓷行业协会韩克新会长有着清醒的认识。他表示，通过每年的山东省陶瓷琉璃艺术设计创新评比，可以看出，散落民间具有省级乃至国家级陶瓷大师水平的人不在少数。却因找不到一个平台转化自己的科技创新成果。当然，也不能排除有些老艺人缺少市场经济意识，找不到转化知识产权的平台。韩克新说，面对这一对矛盾，最好的解决办法就是用市场刺激市场，通过建立“陶瓷设计事务所”的办法，将设计人才置于市场中。而陶瓷企业 尤其是中小陶瓷企业就可以从事务所中购买符合自己意愿的产品，缓解他们供养陶瓷设计团队的压力。这样一来不仅能够化解人才供需矛盾，对于淄博陶瓷行业 的发展也是一个促进。这个办法对于国内陶瓷行业乃至其他一些产业都有借鉴意义。
　　
　　韩克新认为，一批律师事务所、会计师事务所的成功，证明了走“陶瓷设计事务所”路子解决人才供需矛盾的正确性。这样的事务所成立后，会不会出现产品同质化问题？笔者问。“不可能出现这样的问题，让市场来选择产品最具可操作性。陶瓷企业可以通过知识产权、版权的打包购买，化解这个矛盾。当然，也不可能一蹴而就。”